ワークライフバランスは、多様な生き方を実現できる社会を目指して、政府が推奨している取り組みです。しかし、誤った解釈により、積極的に取り組めない企業も多いのではないでしょうか。

本記事では、ワークライフバランスの正しい意味や、具体的な取り組み方法ついてご紹介します。企業のメリットが理解できる内容となっていますので、ぜひ最後までご覧ください。

ワークライフバランスとは

ワークライフバランスとは「仕事と私生活の両方を充実させる生き方や働き方」です。しかし、「私生活を充実させるために仕事を重視しない働き方」と考える人も少なくありません。どちらか一方をなまけるという意味ではなく、両方を充実させるための取り組みといえます。

ワークライフバランスのメリット

ワークライフバランスは主に企業が取り組みます。私生活の充実は他人が口出しできないからです。企業にとっては負担に感じるかもしれませんが、多くのメリットも存在します。

代表的なメリットが以下の3つです。

• 企業のイメージアップ
• 優秀な人材の確保
• モチベーションの向上

具体的な内容をご紹介していきます。

企業のイメージアップ

企業の取り組みは「従業員の生き方や働き方の支援」ともいえます。そのため、従業員を大切にする企業という印象を与えられるでしょう。SDGsの1つである「働きがいのある社会」にもつながるため、イメージアップが期待できます。

優秀な人材の確保

求職者から見てもイメージの良い企業は魅力的です。働きやすい環境を求める人材も多いため、ワークライフバランスの取り組みが求人募集の強みになります。多くの求人が集まれば、優秀な人材の確保も難しくないでしょう。

モチベーションの向上

仕事と私生活の充実により、従業員は心身ともに健全な状態を維持できます。モチベーションが高まり、生産性の向上も期待できるでしょう。充実した職場環境は離職予防にもつながります。

ワークライフバランスの具体的な取り組み

ワークライフバランスの取り組みは、企業と従業員の双方にメリットがあります。実際にはどのような取り組みを実施すればよいのでしょうか。以下で具体的な取り組みをご紹介します。

取り組みの種類は大きく分けて3つです。

• 休暇制度
• 働き方
• 福利厚生

それぞれの内容を見ていきましょう。

休暇制度

1つ目の取り組みが休暇制度の整備です。従業員のライフスタイルに合わせ、休暇の取りやすい環境を整えます。性別などにとらわれず、すべての従業員が利用できるような配慮が必要です。

具体例：産後パパ育休、有給休暇積立など

働き方

2つ目が働き方の整備です。柔軟な働き方を備え、従業員の働きやすい環境を整えます。制度の整備だけでなく、残業しなくても良いような業務効率を高める取り組みも有効です。

具体例：短時間勤務、リモートワークなど

福利厚生

3つ目が福利厚生の充実です。多様な福利厚生により、私生活の充実をうながします。仕事への関連性が低いサービスや制度にも、積極的に提供する姿勢が大切です。

具体例：資格取得支援、企業内保育施設の設置など

まとめ

ワークライフバランスは、仕事も私生活も充実した状態を目指す取り組みです。企業にも従業員にもメリットがあるため、積極的な取り組みが求められています。どちらか一方を優先する考え方ではないので注意しましょう。

取り組む際は、制度や働き方、福利厚生に着目するとスムーズです。生産性向上により企業の成長も望めるワークライフバランス。本記事を参考に、ぜひ自社でも取り組んでみてください。

最後まで読んで頂きありがとうございました。
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